С това общият брой служители на компанията в страната надхвърля 8000 души
Kaufland България продължава последователната си политика като отговорен работодател с откриването на своя 19-ти хипермаркет в София и 69-ти в страната. Новият магазин, който ще отвори врати в началото на юли в столичния район „Надежда“, създава над 90 работни места и увеличава екипа на ритейлъра в столицата до 2000 души. С това общият брой служители на Kaufland България надхвърля 8000 души.
Откриването на новия обект е част от дългосрочната стратегия на Kaufland за устойчив растеж, инвестиции в регионалното развитие и осигуряване на стабилна заетост. Само през изминалата година Kaufland България е изплатила над 150 млн. лева в заплати и социални придобивки. Общата сума, изплатена за възнаграждения от началото на дейността на компанията у нас до днес, надхвърля 1,22 млрд. лева, а внесените осигуровки са над 401 млн. лева, от които над 49 млн. лева само през 2024 г.
Всеки от 8000-те служители на Kaufland България ползва пакет от над 18 социални придобивки, обхващащи здраве, личностно развитие и баланс между работа и личен живот. Сред тях са допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна до 200 лв. месечно, 22 дни платен отпуск с допълнителни дни при дългогодишна работа, бонус от 600 лв. и „Бебе пакет“ при раждане или осиновяване на дете.
Важен акцент в грижата за хората в Kaufland е въвеждането на ново работно облекло във всички филиали. То е изработено от естествени материи като органичен памук, щадящ кожата и осигуряващ комфорт дори при продължително носене. България е първата страна в групата на Kaufland, която въвежда новата колекция във всички свои обекти. Новото облекло беше прието с положителни отзиви от служителите, които оценяват неговото качество, съвременен дизайн и практичност.
Компанията предлага на своите служители програми за психологическа подкрепа, спорт и уелнес, участие в доброволчески инициативи и възможност за творчески отпуск, обучения и гъвкаво работно време със заплащане до минута.
Kaufland последователно развива потенциала на своя екип, като всеки служител преминава през средно шест обучения годишно. Над 80% от ръководителите в компанията са израснали вътрешно, а близо половината от всички служители остават на работа повече от пет години – ясен знак за високо ниво на ангажираност и дългосрочна мотивация.
