Лидл България обявява повишаване нивата на заплащане на служителите в магазините си в град София. Компанията отваря нови 80 позиции за касиер-продавачи, като стартовото брутно възнаграждение е в размер на 1 000 лева с перспективата да нараства всяка година и още в края на втората да достигне до 1 350 лева. Новите възнаграждения ще бъдат въведени както за новите, така и за настоящите служители в магазините в столицата.
Освен конкурентно заплащане, новопостъпилите могат да разчитат и на въвеждащо обучение, необходимо за бъдещата работа, задълбочено запознаване с възложените задачи, възможности за кариерно развитие, както и допълнително здравно застраховане и ваучери за храна в размер на 60 лева месечно. Част от обявените позиции предлагат и гъвкаво работно време, което дава възможност те да бъдат заемани от студенти или като допълнителен ангажимент за работещите на непълен работен ден. Всички, които искат да станат част от екипа на Лидл България, могат да кандидатстват на http://jobs.lidl.bg
„Това е поредната стъпка от стартиралата миналата година инициатива под надслов „Успехът е в теб“, насочена към служителите и тяхното развитие. Като водеща верига на пазара ние в Лидл България вярваме, че дължим нашия успех на нашите служители и им предлагаме най-добрите условия за работа. Затова твърдо заставаме зад ангажимента да сме напълно прозрачни в политиката си към тях, както и да създаваме възможности за тяхното развитие и високо ниво на удовлетвореност”, коментира Милена Драгийска, Главен изпълнителен директор на Лидл България.
Повишаване нивата на заплащане на служителите в софийските магазини е поредната стъпка от дългосрочната стратегия на компанията за разширяване на търговската мрежа в цялата страна, както и за утвърждаване позицията й на водещ работодател сред веригите у нас.
