Kaufland България с отличие за своите програми за обучение и развитие

Kaufland България спечели злато в категорията „Развитие и обучение“ в престижния конкурс Employer of Choice Awards 2025. Компанията беше отличена и с две сребърни награди – за работата си със студенти и за комуникационната кампания, посветена на жените в организацията. Конкурсът отличава проекти, свързани с управлението и подобряване на работодателската марка.

„Щастливи сме от това признание – то е резултат от последователните ни усилия да инвестираме в обучения с реална стойност. Когато служителите имат достъп до разнообразни възможности за развитие, те се чувстват уверени, ангажирани и мотивирани да дават най-доброто от себе си. Вярваме, че именно това е и ключът към дългосрочния успех – както за хората, така и за бизнеса.”, коментира Виктория Микова, Експерт „Обучение, развитие и мотивиране”

Златната награда на Kaufland в категорията „Развитие и обучение“ отличава широкия спектър от възможности за учене и развитие, които компанията предоставя на своите близо 7900 служители. От обучения в реална среда, езикови курсове по немски език и менторски програми до онлайн платформи, достъпни по всяко време. Търговската верига инвестира над 700 000 лв. годишно в обучения, като насърчава култура на учене на всички нива.

Сребърното отличие за „Студентски активности и подбор“ подчертава системния подход на Kaufland в подобряване на връзката между образованието и бизнеса чрез партньорства с университети, академични инициативи и програми за ранно кариерно развитие. Сред тях са четирите бизнес академии, които кампанията реализира – Kaufland Business Academy – УНСС, Data Academy, Търговска академия с Икономически университет – Варна, както и националната Kaufland Business Academy за студенти от цялата страна. Второто сребро получи комуникационната кампания за Жените@Kaufland, която акцентира върху ключовата роля на дамите в компанията.

Наградите Employer of Choice се провеждат за шеста поредна година. Те отличават добрите работодателски практики в 14 категории, а журито включва международни експерти с опит във водещи компании в света.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Свързани

Вериги

Нестле Групата отчита 3,7% органичен ръст за деветмесечието на 2026 г. и потвърждава прогнозата си за годината

Реалният вътрешен ръст на Групата се ускорява до 2,8% през третото тримесечие, а Нестле България отчита 13,3% реален вътрешен ръст за първите девет месеца на годината   Важни финансови акценти Органичният ръст (OG) на Нестле Групата за първите девет месеца на 2026 г. достига 3,7%, включително 1,9% реален вътрешен ръст (RIG) и 1,8% ценови ефект. […]

виж повече
Вериги

Милена Куманова поема управлението на „Човешки ресурси“ в Нестле България

Назначението идва след над 20 години в компанията и опит в продажбите, търговското развитие, маркетинга и човешките ресурси   От 1 октомври 2026 г. Милена Куманова поема позицията Мениджър „Човешки ресурси“ на Нестле България. Тя е и Бизнес партньор „Човешки ресурси“ за пазар Югоизточна Европа. Милена има над 20 години професионален опит в Нестле. Кариерата […]

виж повече
Вериги Новини

„Моят Магазин“ отвори обект номер 300 в град Полски Тръмбеш

Програмата си поставя дългосрочната цел до 2028 година обектите да достигнат 800   Магазин № 300 от франчайза „Моят Магазин“ отвори врати вчера в Полски Тръмбеш, а програмата продължава да се утвърждава като една най-бързо развиващите се мрежи в традиционната търговия у нас – общност от независими предприемачи, които управляват своите обекти със собствен стил […]

виж повече